大唐人力在該勞務派遣項目中對于員工關系管理和維護方面，采取電話溝通、走訪、面談等方式，及時了解員工的思想動態，有針對性地與員工開展溝通。?

與員工溝通后，定期進行意見反饋，征求員工對駐點管理處服務的建議和意見。同時，大唐人力也會定期檢查駐點管理處對員工提出問題的響應速度和服務滿意度。?

為了增加派遣員工的歸屬感，大唐人力會在重要節日和員工生日時，為他們送去祝福和禮品，也經常在該行派遣員工中開展各項戶外文娛活動。還定期組織員工體檢。不僅如此，大唐人力還非常注重派遣員工的成長與發展，與高新管委會共同商討促使派遣員工進步和發展的方法策略，爭取轉正名額等。如此，派遣員工的歸屬感更強，工作更賣力，工作效率高，員工間關系融洽，十分團結。?

如今，高新管委會已經與大唐人力建立了長期合作戰略伙伴關系。